Nuove abitudini mentali per relazioni e alleanze

Nuove abitudini mentali: tre passi verso l’efficacia e il benessere sul lavoro

Parlare di nuove abitudini mentali per relazioni e alleanze significa coltivare un habitus mentale e operativo al servizio del cliente interno ed esterno, basato su consapevolezza, empatia, compassione e per diffondere il valore degli intenti e degli obiettivi comuni e condivisi. Coltivare un approccio autentico alla collaborazione crea vantaggi per le organizzazioni perché incide enormemente sulla motivazione, sul benessere e sul rispetto, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze, nonché su tutte le dinamiche interne che rendono competitiva un’organizzazione.

Anche se di primo acchito queste qualità sembrerebbero caratteristiche personali innate ON-OFF, cioè che si posseggono o non si posseggono, piuttosto che “skill acquisibili” attraverso l’addestramento e la costruzione di nuove “abitudini mentali”, in realtà sono qualità che possono essere potenziate con benefici individuali e collettivi.

Obiettivo:

Riscoprire i benefici personali e organizzativi che vengono dal favorire il benessere degli altri e fissare nuove abitudini mentali per relazioni e alleanze.

Risultati:

Cambiamento di prospettiva, acquisizione di un metodo concreto di cambiamento, sviluppare capacità di compartecipazione, empatia e comunicazione e ascolto consapevole, sviluppare un piano per l’espressione piena della proprie risorse.